今日话题：职场内强者和弱者的区别


职场内弱者永远会找客观理由，弱者是什么心理呢？都是他凭什么上去？他上去了，我看他没多大本事，他就是有关系，他就是有亲戚，他就是有背景，他就是他父母帮他的。人家有关系，人家出身好，咱是农村来的，咱到单位，咱和你领导也不认识，完全是逃避的心理，完全是给自己找个后路退缩的理由。

然后你再想想那些上去的人，那些超过你们的人，有多少是真正有背景，有关系，有资源，什么官二代、红三代、富二代的。然后你详细一看一分析，哎呦，好多人都和我差不多啊，是吧？学历也差不多，家庭背景也差不多，出生也差不多，到单位工作也差不多。哎，人家就上去了，为什么呢？差别在哪？

我们好多人都不会想到这种差别，我们永远想的是那小子油头滑脑的，能说会道啊，巴结领导。你这是看到事情的表象，这个表象的下边是什么？下边有个无形的手给他做了设计，给他做了规划，这样子才上去的位置。

我们真正上去的就是三类人。第一就是家庭背景好，出身好，懂得职场规则，懂得职场规矩。你说现在不像以前，现在什么？逢进必考，逢提必考啊。进的时候你得考，提的时候你也得考核。这个首先已经是公平了的。

不公平是什么？你觉得后来发展不公平，不公平什么？人家会设计，人家懂里边的规则，懂我们职场的规则和规矩。

规则和规矩是两个事儿啊，规则就是对所有人都适用，都要要求。我这个组织体系，我要要求这样的干部。规矩是什么？规矩是你要懂得运作的规矩，运作什么？运作就是要设计，要规划。